公平、包容、 & 反种族主义

2019年,布林莫尔大学修订了 使命宣言 断言“公平和包容是卓越和创新的引擎,“对种族公正和多样性各方面公平的承诺推动着海洋之神的学生。, 教师, 和员工反思,并努力建立公平, 开放和欢迎的体制结构, 值, 和文化.”

学院认识到种族公正和公平是基本价值观, 实现这些目标的工作是紧迫的,也是持续的优先事项.  该学院的早期历史尤其带有种族主义色彩, 白人至上主义者, 以及反犹太思想, 语句, 和行动, 最突出的——但肯定不是唯一的——是公开声明, 私人信件, 以及博士的歧视性录取和雇佣行为. M. 凯里·托马斯从学院成立到1922年一直担任学术院长和校长. 

在过去的十年, 通常是受到BIPOC学生和社区其他成员的行动主义的启发, 布林·莫尔一直在努力了解这段历史, 遗产, 以及制度性种族主义和偏见的持续影响. 尽管建立新做法和政策的努力已经取得实质性进展,但仍有更多工作要做. 

2020年秋天, 黑人和其他有色人种学生领导了为期三周的罢工,试图让社区所有成员了解种族主义的遗产和危害, 并呼吁额外的改变.  在回应, 海洋之神APP对反种族主义行动作出了有重点的承诺,并对纳入现有行动框架关键要素的投资进行了优先安排. 这是海洋之神历史上的一个变革时刻, 学院致力于抓住这个机会,为海洋之神社区的每一个成员促进公平和归属感.

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相关的联系人

彭斯比社区发展和包容中心
610-526-6592
pensby@turbos-bourse.com
 

公平和反种族主义校园伙伴关系
联合召集人:Dee Matthews(创意写作)和Ann-Therese Ortíz (Pensby中心)
cpear@turbos-bourse.com
 

露丝·林德伯格(总统办公室)
610-526-5157
rlindebo@turbos-bourse.com